Jobcenter Vejen tilbyder forløb som mentor

I dag mere end nogensinde er der brug for at virksomheder kan rekruttere og fastholde medarbejdere både i offentlig og privat regi. Det kan mentorordninger være med til at sikre og derfor tilbyder Jobcenter Vejen et uddannelsesforløb, der gør at ansatte, der er på kanten af arbejdsmarkedet, får en kollega at støtte sig op ad og dermed får en større chance for at blive i jobbet.

” Vi er rigtig glade for, at vi har mulighed for at udbyde uddannelse af mentorer, som over 300 ansatte har deltaget i siden 2009. Det er både en oplagt mulighed for kompetenceudvikling for den enkelte og så er det til gavn for den virksomhed, hvor deltagerne er ansat, da det kan hjælpe virksomheden med at fastholde og støtte ansatte samt rekruttere medarbejdere der er særligt udsatte”, udtaler Lars Lauritsen, der er leder af virksomhedssamarbejdet i Jobcenter Vejen.

Det kræver ikke særlige kompetencer at blive mentor, men deltagerne skal være indstillet på, at de skal arbejde med sig selv igennem forløbet.

” Jobbet som mentor kræver stor selvindsigt og træning i at håndtere modstand mod forandring, konflikter, behov for kommunikation, motivation, samarbejde og ledelsesstil. Deltagerne får en personlig tilbagemelding baseret på en personlighedstest, som deltagerne også kan bruge efterfølgende både i eget arbejde og i arbejdet som mentor”, siger Lars Lauritsen.

Anja Bargisen fra Schrøder EL a/s er en dem, der har taget mentoruddannelsen og bruger den aktivt på sin arbejdsplads. Anja er bogholder og arbejder med HR i virksomheden.

”Jeg oplever at kolleger gerne vil dele både de gode historier og tale om det, der er lidt svært. Med mentoruddannelsen har jeg fået nogle værktøjer til at tage den svære samtale og til at støtte og vejlede kolleger, der har forskellige udfordringer i det daglige arbejde", siger Anja Bargisen.

Næste forløb er planlagt i efteråret. Undervisningen starter i uge 43 og vil foregå i ugerne 43, 44 og 46.

Fakta

Se video med Anja Bargisen Bliv klædt på til rollen som mentor - Efterår 2025

Indhold og form

Undervisningen afvikles over 6 dage med 2 sammenhængende dage pr. uge. Deltagernes erfaringer og ønsker inddrages, og teorigennemgangen veksler med praktiske øvelser og træning. Forløbet inkluderer emner som:

• Mentorrollen og opgaverne
• Målsætninger med mentorfunktionen
• Mindsettet og nødvendige kompetencer
• Pre-, on- og re-boarding
• Håndtering af psykisk sårbare
• Motivation og forandringsledelse
• Konflikthåndtering
• Spørgeteknikker og kommunikation
• Coaching teknikker og metoder

Kontakt

Lars Lauritsen, Leder af virksomhedssamarbejdet, Jobcenter Vejen, Tlf: 61 61 38 90 og direkte: 40 34 56 30