Retningslinje for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige

Vejen Kommune vil understøtte og sikre et rummeligt arbejdsmarked med plads til alle, med den rette faglighed. Det gør vi bl.a. ved at sikre, at borgere som er jobparate ledige eller særligt udsatte på arbejdsmarkedet får tilknytning til arbejdsmarkedet og kan være en del af arbejdsfællesskabet. Det betyder, at vi rummer mennesker med behov for forskellige skånehensyn, både nuværende og kommende medarbejdere.

Vejen Kommune er en stor arbejdsgiver, og vil gerne bidrage til at kvalificere den samlede arbejdsstyrke herunder sikre det langsigtede udbud af arbejdskraft.

Vejen Kommune udviser social ansvarlighed og respekt for medmennesker ved en åben og positiv indstilling overfor aftaler om beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige (beskæftigede på særlige vilkår). Vi ser værdien i en mangfoldig arbejdsplads, til gavn for kerneopgaven og arbejdsfællesskabet.

MED-systemets opgave

Område-MED/lokale MED-udvalg drøfter hvert forår en status på beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne. Drøftelsen tager udgangspunkt i lokale erfaringer og eksempler, som viderebringes til Hovedudvalgets årlige drøftelse hvert efterår.

Herudover drøfter MED-udvalgene:

• I hvor høj grad lykkes vi med at beskæftige personer med nedsat arbejdsevne – både i forhold til nye medarbejdere og allerede ansatte medarbejdere?
• Hvilke arbejdsopgaver vil være egnet til personer, der er beskæftiget på særlige vilkår?
• Hvordan skal man som kollega modtage en person, der er beskæftiget på særlige vilkår?
• Brug og uddannelse af kontaktperson/mentorer

Hovedudvalget drøfter årligt status på beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne. Drøftelsen sker på baggrund af de lokale arbejdspladsers erfaringer og eksempler.

Beskæftigelse af personer på særlige vilkår

Inden der sker ansættelse på særlige vilkår, drøftes det mellem tillidsrepræsentanten eller fællestillidsrepræsentanten og lederen, ligesom TR/FTR eller medarbejderrepræsentant skal medunderskrive aftalen.

Der foretages på det enkelte arbejdssted en løbende opfølgning på hver beskæftigelse på særlige vilkår, jf. overfor.

Der kan være særlige vilkår der gør sig gældende bl.a. ved medarbejderinddragelse ved de forskellige ordninger. Der kan søges vejledning hos HR og Personale.

Vejen Kommune er opmærksom på merbeskæftigelseskravet, så beskæftigelse af personer på særlige vilkår ikke sker på bekostning af faste stillinger.

Gældende fra 1. januar 2026
Godkendt i Hovedudvalget den 21. november 2025
Taget til efterretning i Økonomiudvalget den 2. december 2025