Personalepolitik for ansatte i Vejen Kommune

I Vejen Kommune vil vi være kendt som en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og med et højt serviceniveau i forhold til kerneopgaven. Det er naturligt, at alle medarbejdere har lyst til at tage ansvar og initiativ.

Her skal være et godt arbejdsmiljø med mulighed for faglig og personlig udvikling, og mulighed for at få indflydelse og blive inddraget. I Vejen Kommune kan du forvente, at møde tydelig ledelse og klare rammer for den måde vi løser opgaver på.

I Vejen Kommune er det essentielt, at vi som medarbejdere er åbne og imødekommende i vores samspil med samarbejdspartnere og kolleger.

Den gode arbejdsplads

I Vejen Kommune er målet, at vi som medarbejdere oplever stor arbejdsglæde, at vi føler os motiverede til at yde vores bedste og til at engagere os i vores arbejde.

Arbejdsglæde opstår blandt andet gennem tydeligt indhold i kerneopgaven, samt et godt arbejdsfællesskab på den enkelte arbejdsplads og på tværs af hele organisationen.

Arbejdsglæde skaber trivsel og giver borgerne en oplevelse af imødekommenhed og aktiv inddragelse, samt bidrager til en effektiv opgaveløsning af de mange forskelligartede opgaver vi har i kommunen.

Vores kultur bygger på den attraktive arbejdsplads, fælles faglighed og udviklingsmiljøer.

Samarbejde – plads til alle

Vi vil gerne tiltrække og bevare tilknytningen af kompetente og kvalificerede medarbejdere. Din indsats som medarbejder i Vejen Kommune er vigtig, og vi har store forventninger til samarbejdet. Vi har en grundlæggende tillid til, at alle yder deres bedste, og vi stræber efter et miljø, hvor der er plads til personlig læring, kreativitet og innovation.

I Vejen Kommune lægger vi vægt på et positivt samarbejde på tværs af alle medarbejdere, de faglige organisationer og øvrige samarbejdspartnere. Arbejdspladsens daglige samarbejde om kerneopgaven og arbejdsfællesskabet er højt prioriteret, med afsæt i MED-systemet.

Vejen Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvor man er i sit arbejdsliv. Vi har fokus på at skabe god balance mellem arbejdsliv og privatliv, bl.a. ved at have fokus på fleksible rammer for den enkelte, så tilknytningen til arbejdet styrkes - også for medarbejdere med særlige behov.

Arbejdsfællesskaber

I vores arbejdsfællesskaber har vi en fælles tro på, at vi kan udvikle os hele livet, i fællesskab og til gavn for helheden. Herved sikres, at vi har kompetencerne til at imødese den foranderlighed, der til stadighed er i vores arbejde og arbejdsopgaver.

I Vejen Kommune har vi et mål om at skabe trygge arbejdsvilkår for alle medarbejdere, og vi er alle forpligtet til at tage hånd om vores kolleger.

Personalepolitikken i Vejen Kommune er baseret på kommunens værdier, Nytænkning, Anerkendelse, Sammenhæng og Ansvarlighed. Det er et fælles ansvar, som forpligter os alle.

Gældende fra 1. januar 2026
Godkendt i Hovedudvalget den 21. november 2025
Taget til efterretning i Økonomiudvalget den 2. december 2025