Retningslinjer for fratrædelse
Fratrædelse efter eget ønske:
- Der skal foreligge skriftlig opsigelse med behørigt opsigelsesvarsel.
- Medarbejderen skal tilbydes samtale med henblik på blandt andet at få afklaret årsagen
til ønsket om fratrædelse. - Lederen skal give besked om fratrædelse til Intern Service – HR, til IT-afdelingen samt
til den medarbejder der udleverer nøgler. - Leder og medarbejder skal i fællesskab udarbejde en hensigtsmæssig plan for afvikling
og overdragelse af opgaver. - Afvikling af restferie og afspadsering skal aftales med leder.
- Leder og medarbejder skal indgå aftale om aflevering af bl.a. nøglekort, Id-kort,
mobiltelefon, computer mv.
Ved uansøgt afsked:
- Lederen skal tage kontakt til Intern Service – HR, der sammen med lederen fastlægger
forløbet af afskedigelsessagen. Intern Service – HR udarbejder høringsskrivelse
(påtænkt opsigelse). - Lederen skal holde samtale med den medarbejder der påtænkes afskediget. Lederen
skal sikre sig, at tillidsrepræsentanten er orienteret om den påtænkte afskedigelse og
tidspunkt for samtalen. Lederen skal endvidere opfordre medarbejderen til at tage
tillidsrepræsentanten/bisidder med til samtalen. - Når høringsfristen er udløbet, træffer lederen i samarbejde med Intern Service – HR
endelig beslutning om, hvorvidt medarbejderen skal afskediges. Er det tilfældet,
udarbejder Intern Service –HR det endelige afskedigelsesbrev. - Leder og medarbejder skal udarbejde en hensigtsmæssig plan for afvikling og
overdragelse af opgaver. - Leder og medarbejder skal indgå aftale om aflevering af bl.a. nøglekort, Id-kort,
mobiltelefon, computer mv. - Lederen skal give besked om fratrædelsen til IT-afdelingen samt til den person der
udleverer nøgler.
Godkendt i Hovedudvalget den 7. december 2015
Godkendt i Økonomiudvalget den 5. januar 2016
Her kan du give konstruktiv feedback til redaktøren af denne side
Skriv en kommentar til siden.
Vi følger op på alle henvendelser, men husk at dette er feedback til denne side og hjemmesiden vejen.dk.
Tak for dit feedback!
Der skete desværre en fejl. Prøv venligst igen lidt senere