Lederevaluering
Direktionen har fokus på udvikling af lederne.
Denne udviklingen opdeles i et tilbud om deltagelse i et lederakademi og gennemførelse af en lederevaluering.
Lederevalueringen skal understøtte den enkelte leders udvikling. Grundantagelsen er, at lederen er optaget af at udvikle sig, og dermed går ind i en lederevaluering konstruktivt. Lederakademiet og lederevalueringen bidrager således til lederens udvikling i et fremadrettet sigte.
Den enkelte leder udpeger selv de personer, som skal være respondenter. Hver leder har en respondentgruppe på 8 - 10 personer, som kan bestå af såvel medarbejdere, sideordnede ledere og Lederen. Besvarelserne er ikke anonyme.
Kadencen i lederevaluering:
- I starten af året udpeger Direktionen årets tema
- I september gennemføres lederakademi
- I januar/februar gennemføres lederevaluering
- I februar modtager hver enkelt leder sin lederevaluering.
Her kan du give konstruktiv feedback til redaktøren af denne side
Skriv en kommentar til siden.
Vi følger op på alle henvendelser, men husk at dette er feedback til denne side og hjemmesiden vejen.dk.
Bemærk, at følsomme og/eller fortrolige personoplysninger ikke må sendes via feedback, men i stedet skal sendes via Digital Post.