--- title: "Kvalitetsstandard for Servicelovens § 103: Beskyttet beskæftigelse" date: "2026-04-24" created: "2026-04-24" --- [Hjem](https://vejen.dk/) [Borger](https://vejen.dk/borger) [Sundhed, omsorg og psykiatri](https://vejen.dk/borger/sundhed-omsorg-og-psykiatri) [Kvalitetsstandard for Servicelovens § 103: Beskyttet beskæftigelse](https://vejen.dk/borger/sundhed-omsorg-og-psykiatri/kvalitetsstandard-for-servicelovens-103-beskyttet-beskaeftigelse) # Kvalitetsstandard for Servicelovens § 103: Beskyttet beskæftigelse Gældende fra medio 2026, Handicap & Socialpsykiatri, *Gældende fra medio 2026* ## **1.** **** **Servicelovens § 103 – beskyttet beskæftigelse** **** **§ 103** Kommunalbestyrelsen skal tilbyde beskyttet beskæftigelse til personer under folkepensionsalderen, jf. Servicelovens § 1 a i lov om social pension, som på grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, og som ikke kan benytte tilbud efter anden lovgivning. BEK nr. 483 af 19/5/2011 om aflønning og befordringsudgifter. Personer, der udfører lønnet arbejde i beskyttet beskæftigelse, skal selv afholde udgiften til daglig befordring til og fra virksomheden inden for en afstand af 10 kilometer fra virksomheden. Nødvendige befordringsudgifter derudover skal afholdes af kommunen. Kommunen skal kun afholde de nødvendige udgifter, der ligger inden for den billigste befordringsmulighed. *Stk. 2.* Udgiften til befordring for den enkelte borger kan ikke overstige 30 pct. af vedkommendes indtjening ved den beskyttede beskæftigelse efter fradrag af skat. ### 1.1. Formål Formålet med beskyttet beskæftigelse er, at du får mulighed for at udvikle dine kompetencer, så du på sigt kan komme så tæt på det almindelige arbejdsmarked som muligt, for eksempel i et job med løntilskud. ### 1.2. Målgruppe Målgruppen for beskyttet beskæftigelse er dig, hvis du er mellem 18 år og folkepensionsalderen. Tilbuddet er til dig, der har en betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller har særlige sociale udfordringer. Som udgangspunkt skal du selv kunne transportere dig til og fra tilbuddet. I særlige tilfælde kan der bevilges taxakørsel, og det sker på baggrund af en individuel og konkret vurdering foretaget af os i Myndighed Handicap & Socialpsykiatri. Deltagelse i beskyttet beskæftigelse forudsætter som hovedregel, at du er motiveret for at tage imod tilbuddet. Vi tilrettelægger den beskyttede beskæftigelse ud fra dine forudsætninger. Det betyder blandt andet, at du skal være med til at udarbejde din handleplan og arbejde aktivt med de mål, vi sammen fastlægger. Hvis du gentagne gange melder afbud, vil din sagsbehandler tage kontakt til dig og til leverandøren for at finde ud af, hvad årsagen er. På baggrund af den dialog vurderer vi, om du fortsat er omfattet af målgruppen for tilbuddet. ## **2.** **** **Omkostninger for dig** **** Den beskyttede beskæftigelse er gratis for dig. Som udgangspunkt skal du selv sørge for daglig transport til og fra arbejdspladsen. Du skal selv betale for transporten, hvis du bor inden for en afstand af 10 kilometer fra arbejdspladsen. Hvis du har nødvendige transportudgifter ud over de første 10 kilometer, dækker vi dem, men kun inden for den billigste transportmulighed, jf. BEK nr. 483 af 19/5/2011. Din udgift til befordring kan dog ikke overstige 30 pct. af din indtjening ved den beskyttede beskæftigelse, efter skat er trukket fra, jf. samme bekendtgørelse. Du betaler selv for din egen kost i løbet af arbejdsdagen. Hvis der er udgifter i forbindelse med aktiviteter, der ligger ud over de arbejdsmæssige, skal du også selv afholde disse udgifter. Du skal selv sørge for passende arbejdstøj. Værnemidler såsom sikkerhedssko, høreværn og lignende stiller vi til rådighed i tilbuddet. ## **3.** **Aflønning** Når du bliver visiteret til beskyttet beskæftigelse efter Servicelovens § 103, sker din aflønning efter § 105, stk. 2. I Vejen Kommune har vi udarbejdet retningslinjer for lønfastsættelse i beskyttet beskæftigelse på baggrund af bekendtgørelse nr. 483 af 19/5/2011 om aflønning og befordringsudgifter. Din løn fastsættes ud fra din arbejdsindsats og vurderes i forhold til dit funktionsniveau. Der er to lønsatser: - 5 pct. af overenskomstmæssig mindsteløn er startløn for dig, når du starter i et nyt beskæftigelsestilbud. Lønnen genforhandles efter 3 måneder og herefter én gang årligt. - 10 pct. af overenskomstmæssig mindsteløn. Tilbuddet har ansvaret for at genforhandle lønnen. ## **4.** **Indhold i tilbud** Udgangspunktet er, at du deltager på fuld tid i beskyttet beskæftigelse – det vil sige 5 dage om ugen. Der kan dog være forhold, der gør sig gældende for dig, som betyder, at der er behov for færre arbejdsdage eller timer. I sådanne tilfælde laver vi en konkret og individuel vurdering, som danner grundlag for omfanget af din deltagelse. Indholdet i tilbuddet om beskyttet beskæftigelse varierer og afhænger af den enkelte arbejdsplads. Det bliver tilrettelagt individuelt ud fra dine ressourcer og behov og tager udgangspunkt i de mål, du har været med til at fastlægge. Indholdet kan eksempelvis være: - Værkstedsaktiviteter som montagearbejde, pakkearbejde og produktion - Praktiske opgaver som rengøring, madlavning, havearbejde og vedligeholdelsesaktiviteter - Dyrehold - Kreative aktiviteter og produktion - Oplæring i opgaver - Vejledning og støtte til udvikling af praktiske færdigheder relateret til arbejdsliv - Socialt samvær ### 4.1. Sagsbehandlingstid Fra det tidspunkt, hvor du ansøger om beskyttet beskæftigelse, går der som udgangspunkt op til 6 uger, før du får en afgørelse. Inden vi træffer afgørelsen, forelægger vi din sag for vores visitationsudvalg, som vurderer, om tilbuddet er det rette match for dig. ### 4.2. Målgruppevurdering Du kan ansøge om beskyttet beskæftigelse via [borger.dk](https://www.borger.dk/) – send din ansøgning til Voksenteamet og mærk den “ansøgning § 103 tilbud”. Du kan også kontakte os telefonisk og give en beskrivelse af dine udfordringer og eventuelle diagnoser. Når vi har modtaget din ansøgning, foretager en socialrådgiver en individuel og konkret vurdering. Her ser vi på, om du er omfattet af målgruppen, hvordan dine behov bedst kan tilgodeses i et tilbud om beskyttet beskæftigelse, og i hvilket omfang du selv kan transportere dig til og fra tilbuddet. Socialrådgiveren har egen kompetence til at træffe afgørelse om beskyttet beskæftigelse. Der er ikke frit valg af tilbud. Dine mål vil fremgå af en § 141-handleplan, såfremt du ønsker at få sådan en udarbejdet. Alternativt vil dine mål fremgå af den bestilling, vi laver i Myndighed Handicap og Socialpsykiatri samt af indsatsplanen, som vi sender til leverandøren. ### 4.3. Levering af indsats Vi kan tilbyde beskyttet beskæftigelse på handicap- og socialpsykiatriområdet. Vores interne tilbud er følgende: - Platform - Elmegade - Veum Dag ### 4.4. Tilsyn Det er vores opgave i kommunalbestyrelsen løbende at føre tilsyn med de enkelte tilbud, idet § 103 tilbud ikke er omfattet af Socialtilsynsloven § 4. ### 4.5. Opfølgning Som udgangspunkt vurderer vi dine behov én gang om året og ellers, hvis der opstår behov for det. Du og din kontaktperson i det beskyttede beskæftigelsestilbud følger løbende op på de mål, der er beskrevet i din handleplan. Hvis indsatsen i en periode afviger væsentligt fra handleplanen, er tilbuddet forpligtet til at informere os som visiterende myndighed. Hvis opfølgningen viser, at dine behov har ændret sig, vil vi revurdere din støtte med henblik på at sikre, at du får den hjælp, der bedst matcher dine aktuelle behov. Hvis der sker væsentlige ændringer i dit nuværende tilbud, har du mulighed for at klage over afgørelsen. Klagen skal sendes til den rådgiver hos os, som har truffet beslutningen, og sagen kan derefter indbringes for Ankestyrelsen. ## Lene Beck Kristensen ### Handicap & Socialpsykiatri ### Ring til os [79 96 64 01](tel:79%2096%2064%2001) ### Skriv til os [Send Digital Post til Voksne med handicap (som borger)](https://post.borger.dk/send/31e49274-e5ac-4724-851c-d50c72eeea5e/3819e7af-3369-4df9-871c-dd49ae78ea1b/) ### Bemærk Når du sender Digital Post til os, bliver du bedt om at bruge MitID. På den måde bliver beskeden sendt sikkert, og du kan skrive dine personlige oplysninger, f.eks. dit CPR-nummer.