--- title: "Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2026" date: "2026-07-01" created: "2026-07-01" --- [Hjem](https://vejen.dk/) [Borger](https://vejen.dk/borger) [Job og uddannelse](https://vejen.dk/borger/job-og-uddannelse) [Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2026](https://vejen.dk/borger/job-og-uddannelse/nye-sygedagpengeregler-fra-1-juli-2026) # Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2026 Den 1. juli 2026 træder næste fase af beskæftigelsesreformen i kraft, og det ændrer måden, kommunen følger op på sygemeldte medarbejdere Kort fortalt: Kommunen træder et skridt tilbage i de kortere sygeforløb – men det betyder ikke, at I står alene. Tværtimod. Vi ved, at nye regler kan skabe tvivl, og derfor vil vi gerne sige det helt tydeligt fra start: **Ring til os, når I er i tvivl. Det er præcis dét, vi er her for.** ## Det vigtigste at vide ### Ingen automatisk kommunal opfølgning ved kortere sygeforløb. Hvis jeres medarbejder forventes raskmeldt inden for 26 uger, bliver medarbejderen som udgangspunkt ikke længere indkaldt til samtaler og opfølgning i kommunen. Det automatiske kontaktforløb mellem medarbejderen og jobcentret, som I kender i dag, falder altså bort i disse sager. ### Hjælpen forsvinder ikke – den bliver et tilvalg. Både medarbejderen og I som arbejdsgiver kan fortsat bede om opfølgning og hjælp til fastholdelse. Og her vil vi gerne være helt ærlige: Vi vil hellere have ét opkald for meget end ét for sent. Er I i tvivl om, hvordan I griber en sygemelding an, om en plan for tilbagevenden holder, eller om hvad de nye regler betyder i jeres konkrete situation – så tag fat i os. ### Nyt oplysningsskema i Mit Sygefravær. Fra 1. juli møder jeres sygemeldte medarbejdere et nyt, dynamisk oplysningsskema, hvor de bl.a. angiver, om de forventer at være raskmeldt inden for 26 uger, og om de ønsker hjælp til fastholdelse. Medarbejderens svar er med til at afgøre, om kommunen følger op – endnu en grund til, at den gode dialog mellem jer og medarbejderen starter tidligt. ### Kommunen vurderer fortsat retten til sygedagpenge. Selvom samtalerne falder bort i de kortere forløb, skal kommunen stadig vurdere, om medarbejderen er uarbejdsdygtig – det er en betingelse for sygedagpenge og dermed for jeres refusion. Sager over 22 uger skal fortsat revurderes efter forlængelsesreglerne. **** ## Hvad ændrer sig ikke? Jeres pligter som arbejdsgiver er uændrede. I skal fortsat anmelde sygefravær og søge refusion inden for de gældende frister og holde sygefraværssamtale med medarbejderen senest 4 uger efter første sygedag. Muligheden for fast track – tidlig opfølgning, hvis fraværet forventes at vare mere end 8 uger – består også. **** ## Tidlig indsats gør forskellen – også før en sygemelding Al erfaring viser, at jo tidligere der handles, jo kortere bliver fraværet. Men I behøver faktisk ikke vente på, at en sygemelding lander på bordet. Har I en medarbejder, der mistrives, kæmper med helbredet eller er på vej mod en sygemelding, kan I bruge os **forebyggende**. Vi rådgiver gerne om, hvordan I kan tilpasse opgaver, arbejdstid eller rammer, så en sygemelding måske helt kan undgås – eller blive kortere og mindre indgribende, hvis den kommer. Det kan være en uforpligtende sparring om en konkret medarbejder, rådgivning om delvis sygemelding, hjælpemidler, skånehensyn eller en plan for gradvis tilbagevenden. Intet spørgsmål er for småt. **** ## Vi er kun ét opkald væk Uanset om det handler om de nye regler, en aktuel sygemelding eller en bekymring, der endnu ikke er blevet til én – så tag fat i os. Vi er her for at hjælpe. ## Tidslinje: Hvad skal du være opmærksom på ved sygefravær? Få overblik over forløbet, når en medarbejder er sygemeldt i en længere periode. SygemeldingIndkald til samtaleAfhold sygefraværssamtaleIndberet sygefravær, og søg refusionHvad skal der ske nu?Fortsat ret til sygedagpenge? ## Sygemelding Husk, at du fra første sygedag kan gøre brug af en mulighedserklæring og/eller fast track-ordningen ## Sygemelding Husk, at du fra første sygedag kan gøre brug af en mulighedserklæring og/eller fast track-ordningen Luk ## Indkald til samtale Husk at indkalde din medarbejder til den lovpligtige sygefraværssamtale inden for 4 uger. ## Indkald til samtale Husk at indkalde din medarbejder til den lovpligtige sygefraværssamtale inden for 4 uger. Luk ## Afhold sygefraværssamtale Afhold den lovpligtige sygefraværssamtale med din medarbejder senest 4 uger efter første sygedag. Overvej at: - lave en fastholdelsesplan - udfylde en mulighedserklæring - indhente en lægelig vurdering (friattest/varighedserklæring) ## Afhold sygefraværssamtale Afhold den lovpligtige sygefraværssamtale med din medarbejder senest 4 uger efter første sygedag. Overvej at: - lave en fastholdelsesplan - udfylde en mulighedserklæring - indhente en lægelig vurdering (friattest/varighedserklæring) Luk ## Indberet sygefravær, og søg refusion Indberet medarbejderens sygefravær, og søg om refusion på virk.dk typisk inden 5 uger. Medarbejderen modtager herefter et oplysningsskema og udfylder: - forventet raskmelding - om de ønsker hjælp fra kommunen - kontaktoplysninger til nærmeste leder Mind gerne medarbejderen om at overholde tidsfristen, så du kan få refusion. ## Indberet sygefravær, og søg refusion Indberet medarbejderens sygefravær, og søg om refusion på virk.dk typisk inden 5 uger. Medarbejderen modtager herefter et oplysningsskema og udfylder: - forventet raskmelding - om de ønsker hjælp fra kommunen - kontaktoplysninger til nærmeste leder Mind gerne medarbejderen om at overholde tidsfristen, så du kan få refusion. Luk ## Hvad skal der ske nu? Senest 8 uger efter første sygedag vurderer kommunen, hvilken hjælp de kan tilbyde medarbejderen. Det er afgørende, om sygefraværet forventes at vare mere eller mindre end 26 uger, og om der er behov for en særlig indsats for at hjælpe medarbejderen tilbage på arbejde. ## Hvis det forventes, at medarbejderen er syg mere end 26 uger og/eller der er behov for hjælp fra kommunen ### Samtale mellem medarbejder og kommunen Inden udgange af uge 8 i sygdomsforløbet skal kommunen og din medarbejder have afholdt en samtale. Spørg din medarbejder, om der er lavet aftaler, du skal kende til. ### Samtaler ved behov Du og din medarbejder kan bede om flere samtaler med kommunen, hvis der er behov. ## Hvis det forventes, at medarbejderen er syg mindre end 26 uger og der ikke er behov for hjælp fra kommunen ### Kontakt kommunen, hvis du ønsker hjælp Din medarbejder har ingen samtaler med kommunen. Kontakt kommunen, hvis sygdommenudvikler sig anderledes end forventet, eller hvis behovet for støtte ændrer sig. ### Kan du mindske fraværsperioden? Vær løbende opmærksom på mulige tilpasninger, der kan hjælpe medarbejderen hurtigere tilbage i arbejde, fx ændringer i arbejdstid og opgaver. Du kan søge vejledning hos kommunen ## Hvad skal der ske nu? Senest 8 uger efter første sygedag vurderer kommunen, hvilken hjælp de kan tilbyde medarbejderen. Det er afgørende, om sygefraværet forventes at vare mere eller mindre end 26 uger, og om der er behov for en særlig indsats for at hjælpe medarbejderen tilbage på arbejde. ## Hvis det forventes, at medarbejderen er syg mere end 26 uger og/eller der er behov for hjælp fra kommunen ### Samtale mellem medarbejder og kommunen Inden udgange af uge 8 i sygdomsforløbet skal kommunen og din medarbejder have afholdt en samtale. Spørg din medarbejder, om der er lavet aftaler, du skal kende til. ### Samtaler ved behov Du og din medarbejder kan bede om flere samtaler med kommunen, hvis der er behov. ## Hvis det forventes, at medarbejderen er syg mindre end 26 uger og der ikke er behov for hjælp fra kommunen ### Kontakt kommunen, hvis du ønsker hjælp Din medarbejder har ingen samtaler med kommunen. Kontakt kommunen, hvis sygdommenudvikler sig anderledes end forventet, eller hvis behovet for støtte ændrer sig. ### Kan du mindske fraværsperioden? Vær løbende opmærksom på mulige tilpasninger, der kan hjælpe medarbejderen hurtigere tilbage i arbejde, fx ændringer i arbejdstid og opgaver. Du kan søge vejledning hos kommunen Luk ## Fortsat ret til sygedagpenge? Kommunen laver en vurdering af, om din medarbejder fortsat har ret til sygedagpenge, og om virksomheden har ret til samme refusion. ## Fortsat ret til sygedagpenge? Kommunen laver en vurdering af, om din medarbejder fortsat har ret til sygedagpenge, og om virksomheden har ret til samme refusion. Luk ## Sygedagpenge ### Jobcenter ### Ring til os [24 59 58 72](tel:24%2059%2058%2072) ### Skriv til os [Send Digital Post om sygedagpenge](https://post.borger.dk/send/31e49274-e5ac-4724-851c-d50c72eeea5e/78e6c100-558f-42d3-90ed-ad3a6205fb00/) ### Bemærk Når du sender Digital Post til os, bliver du bedt om at bruge MitID. På den måde bliver beskeden sendt sikkert, og du kan skrive dine personlige oplysninger, f.eks. dit CPR-nummer.