Vi bruger cookies på vejen.dk

På vejen.dk bruger vi cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på vejen.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik.

Personalepolitikker

Formålet med personalepolitikkerne er at sikre, at Vejen Kommunes overordnede værdier bliver bærende for arbejdet og samarbejdet i kommunen, så kommunen vedbliver at være en attraktiv arbejdsplads.

Vejen Kommune har i efteråret 2015 revideret personalepolitikkerne. Personalepolitikkerne er godkendt i Hovedudvalget i december 2015 og i Økonomiudvalget januar 2016.

Se den overordnede personalepolitik.

Til nogle af politikkerne er der udarbejdet retningslinjer, vejledninger mv. som findes under politikkerne. Retningslinjer, vejledninger mv. er i boksen til højre på den enkelte politik. 

Hovedudvalget har vedtaget følgende definition af retningslinjer og vejledninger i forbindelse med personalepolitikker:

Retningslinjer:

  • Retningslinjer definerer hvad der "skal" gøres i forbindelse med en given problemstilling.
  • Der lægges op til, at det underlæggende MED-system kan lave lokale retningslinjer for udmøntning af politikken. Lokale retningslinjer skal altid udformes inden for rammerne af de overordnede retningslinjer.
  • I de tilfælde hvor det ikke er muligt at lave lokale retningslinjer for en politik skal det præciseres i den overordnede retningslinje. 

Vejledning:

  • Vejledninger er ment som en inspiration til en metode til at gribe en given problemstilling an på.

Retningslinjer og Vejledninger i samme dokument:

  • For nogle politikker er det mest hensigtsmæssigt, at have både retningslinjer og vejledninger i samme dokument. Her skal det være helt tydeligt, hvad der er retningslinjer og hvad der er vejledninger.
KontaktHelle Holst RasmussenTelefon: 79 96 60 33